ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ – Αναγνώριση καταχρηστικής συμπεριφοράς της θέσης εργαζόμενης σε αναστολή από την εργοδότρια εταιρία, με σκοπό να αποφύγει τις δυσμενείς συνέπειες της απόλυσης (αποζημίωση). Σε πρόσφατη διαφορά μας ενώπιον Ειρηνοδικείου, τέθηκε ένα πολύ σημαντικό ζήτημα: μπορεί να συνιστά η θέση σε αναστολή εργαζομένου από τον εργοδότη καταχρηστική συμπεριφορά; Υποστηρίξαμε πως μπορεί, ειδικά όταν επιλέγεται σε περίπτωση απόλυσης και διεκδίκησης από τον εργαζόμενο. Όταν δηλαδή η εργοδότρια εταιρία, για να αποφύγει την υποχρέωση αποζημίωσης, προβάλλει ότι δεν αποδέχεται τις υπηρεσίες του εργαζομένου γιατί τον έθεσε αναδρομικά, ένα μήνα μετά, σε αναστολή, τότε σίγουρα θα πρέπει να συνιστά καταχρηστική συμπεριφορά. Και το δικαστήριο, προς τιμήν του, το έκανε δεκτό χωρίς περιστροφές, συνεισφέροντας σημαντικά στην διαμόρφωση της νομικής άμυνας των εργαζομένων απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Ακόμα περισσότερο, το μεγαλύτερο κομμάτι του ποσού επιδικάστηκε προσωρινώς εκτελεστό, ώστε να μπορεί η εργαζόμενη να το διεκδικήσει άμεσα. Η υπεράσπιση των εργαζομένων απαιτεί συνεχή διαμοιρασμό της εμπειρίας, και γι’ αυτό κοινοποιούμε μέρος του σκεπτικού και του διατακτικού.

(Επιμέλεια: Δ.Ρ. Πλιακογιάννης – ΜΔΕ Αστικού και Εργατικού Δικαίου και Πολιτικής Δικονομίας ΑΠΘ – Μέλος Συνηγορίας