Η άδεια αναψυχής είναι ένα θεμελιώδες δικαίωμα του εργαζομένου.
Το άρθρο 31 παρ. 2 του Χάρτη Θεμελιωδών δικαιωμάτων του Ανθρώπου, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Οδηγία 2003/88 και ο ελληνικός νόμος 539/1945 διαμορφώνουν το νομικό πλαίσιο ρύθμισης της.
Η αξίωση για άδεια έχει δύο όψεις: την ανάπαυση του εργαζομένου και τις αποδοχές του.Οι αποδοχές διευκολύνουν την διαβίωση του εργαζόμενου κατά την διάρκεια της άδειας, για αυτό το λόγο προβλέπονται.
Το δικαίωμα αδείας, οι αποδοχές και το επίδομα αδείας: Πότε & Πόσο
Ο εργαζόμενος λαμβάνει τις αποδοχές αδείας, όταν λαμβάνει την άδεια του. Αυτές είναι οι συνήθεις αποδοχές που του προσφέρει η εργασία του, ο συνήθως καταβαλλόμενος μισθός.
Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος λαμβάνει και το επίδομα αδείας, στο ύψος των αποδοχών αδείας, μέχρι 13 ημερομίσθια ή μισό μισθό.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει τις αποδοχές και το επίδομα αδείας κατά την λήψη των ημερών της άδειας. Το επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά την λήψη της άδειας.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει το επίδομα αδείας και τμηματικά, αν λάβει τμηματικά τις ημέρες άδειας.
Κάθε συμφωνία παραίτησης από το επίδομα αδείας είναι άκυρη. Το ίδιο και κάθε συμφωνία μεταξύ των μερών που καθυστερεί το χρόνο καταβολής του επιδόματος και σε βάρος του εργαζομένου.
Τι συμβαίνει αν δεν λάβω την άδεια;
Αν ο εργαζόμενος δεν πάρει άδεια μέχρι το τέλος του έτους και εως την 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, τότε πρέπει να λάβει αποζημίωση άδειας. Σε αυτήν την περίπτωση, η αποζημίωση άδειας έχει προσαύξηση +100% (διπλασιασμός), ως αστική ποινή.
Όταν κάποια από τα μέρη λύσει την σχέση εργασίας, χωρίς να έχει λάβει άδεια ο εργαζόμενους, τότε λαμβάνει χρηματική αποζημίωση των ημερών που δεν έλαβε. Το δικαίωμα για λήψη του επιδόματος άδειας και αποδοχών δηλαδή ισχύει και μετά την λύση της σύμβασης.
Με απολύουν κατά την άδεια ή όταν διεκδικήσω τα δικαιώματα μου;
Και στις δύο περιπτώσεις, η απόλυση είναι άκυρη. Τότε, ο εργαζόμενος μπορεί κανονικά να λάβει την αποζημίωση για τις μέρες που δεν έλαβε, το επίδομα αλλά και να διεκδικήσει δικαστικά μισθούς υπερημερίας λόγω άκυρης απόλυσης.
Ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει όλες τις παραπάνω αποδοχές, που δεν του παρείχε ο εργοδότης, και μετά την απόλυση, με όριο τον 5ετή χρόνο παραγραφής τους.
Μπορώ να συμφωνήσω να μην πάρω άδεια;
Κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για μη καταβολή της άδειας είναι ανύπαρκτη και άκυρη.
Δείτε περισσότερα -> www.facebook.com/synigoria
Αφήστε μια απάντηση