ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΟ ΨΕΜΑ & ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ

Έχεις δικαίωμα στο ψέμα κατά την διαπραγμάτευση της εργασιακής σου σύμβασης;

Δικαίωμα στο ψέμα: Δεν υπάρχει στις απλές συμβάσεις

Σε κάθε σύμβαση που κάνουμε ως ιδιώτες οφείλουμε να λέμε την αλήθεια.

Η καλή πίστη, από το άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα, επιβάλλει ένα καθήκον ειλικρίνειας στα μέρη. Διαφορετικά, μπορεί η σύμβαση να πάσχει απο πολλά ελαττώματα, να είναι άκυρη ή ακυρώσιμη, με δυσμενείς συνέπειες για τα μέρη και την σύμβαση ως σύνολο. Την ίδια υποχρέωση έχουν και τα μέρη στις διαπραγματεύσεις για την σύναψη μίας σύμβασης, ενώ είναι δυνατόν το ψέμα να δημιουργήσει και ενδεχόμενη νομική ευθύνη.

Η σύμβαση εργασίας δεν είναι μία απλή σύμβαση

Η σύμβαση εργασίας δεν είναι μία απλή σύμβαση του ιδιωτικού δικαίου.

Το δίκαιο αναγνωρίζει την δομική ανισότητα ανάμεσα στον εργοδότη και τον εργαζόμενο: αυτή είναι η βάση του εργατικού δικαίου.

Για αυτό το λόγο, το εργατικό δίκαιο περιλαμβάνει πλήθος προστατευτικών αρχών και διατάξεων, που ξεκινούν από αυτήν την αφετηρία.

Μία τέτοια μορφή προστασίας είναι το δικαίωμα στο ψέμα.

Το δικαίωμα στο ψέμα προστατεύει τον ευάλωτο εργαζόμενο

Φανταστείτε να είστε μητέρα λίγο πριν γεννήσετε, ή να έχετε λόγους να μην θέλετε να κοινοποιήσετε τις πεποιθήσεις ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό σας στον υποψήφιο εργοδότη σας.

Αυτά όλα δεν έχουν καμία σχέση με την αξία και τις ικανότητες σας. Ξέρετε όμως ότι ένας εργοδότης μπορεί να τα θεωρήσει λόγο για να μην σας προσλάβει.

Επειδή, όμως, αυτό θα καταργούσε την προστατευτική φύση του εργατικού δικαίου και θα άφηνε εκτεθειμένο τον εργαζόμενο, εδώ η καλή πίστη επιβάλλει να μην λαμβάνονται υπόψιν αυτές οι ιδιότητες κατά την πρόσληψη.
Όμως, και πάλι δεν είναι πλήρης η προστασία: και αν ο εργοδότης τις λάβει υπόψιν, σιωπηλά, και πάλι δεν σε προσλάβει;
Επομένως, για αυτό μπορείς να πεις ψέματα.
Στην περίπτωση, λοιπόν, ερωτήσεων που υπερβαίνουν τα όρια της αναγκαίας πληροφόρησης του εργοδότη και στρέφονται κατά στοιχείων της προσωπικότητας του και αποτελεί προετοιμασία διακριτικής συμπεριφοράς, ο εργαζόμενος απαντά αναληθώς επιτρεπτά.

Γιατί να μην αρνηθείς απλώς να απαντήσεις;

Έχεις, σαφώς, και το δικαίωμα να μην απαντήσεις σε μία τέτοια ερώτηση, εφόσον μπορείς να πεις ψέματα.

Όμως, είναι πιθανό αν αρνηθείς να απαντήσεις σε ερώτηση για ζητήματα φύλου, εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών-πολιτικών πεποιθήσεων, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης να απαντήσει έμμεσα στην ερώτηση που σου τίθεται.

Ο νόμος και τα δικαστήρια γνωρίζουν αυτήν την κατάσταση, της οποίας η μόνη θεραπεία είναι το δικαίωμα στο ψέμα.

Επομένως, όταν ακούσετε τα: “έχετε παιδιά;” ή “πιστεύεις στον Θεό;” ή “δεν φαντάζομαι να είσαι [Ο,ΤΙΔΗΠΟΤΕ]”, να θυμάστε πως ως υποψήφιος εργαζόμενος, τα δικαιώματα σου διασφαλίζονται εξίσου με κάτι μοναδικό:
Το ψέμα.

Δείτε περισσότερα -> www.facebook.com/synigoria 

Ελάτε σε επαφή μαζί μας